กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ปี 2566
กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ปี 2566 ประกอบด้วย พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 และกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง ดังนี้
- พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการคุ้มครองความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อป้องกันการประสบอันตราย การเจ็บป่วยจากการทำงาน และโรคจากการประกอบอาชีพของลูกจ้าง
- กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2549 กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้สถานประกอบการมีระบบการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
- กฎกระทรวงกำหนดประเภทกิจการที่ต้องมีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคลเพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัย ในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2565 กำหนดประเภทกิจการที่ต้องมีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคลเพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัย ในสถานประกอบกิจการ เพื่อให้สถานประกอบการมีบุคลากรที่มีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2565 กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อให้เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานมีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- กฎกระทรวงกำหนดเครื่องหมายและสัญลักษณ์เตือนอันตราย พ.ศ. 2554 กำหนดเครื่องหมายและสัญลักษณ์เตือนอันตราย เพื่อให้ลูกจ้างสามารถรับรู้และหลีกเลี่ยงอันตรายที่อาจเกิดขึ้น
- กฎกระทรวงกำหนดข้อความแสดงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง พ.ศ. 2554 กำหนดข้อความแสดงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างทราบสิทธิและหน้าที่ของตนเอง
นอกจากนี้ ยังมีกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พระราชบัญญัติการประกอบกิจการโรงงาน พ.ศ. 2535 เป็นต้น
กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของลูกจ้าง โดยกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการคุ้มครองให้ลูกจ้างมีความปลอดภัยในการทำงาน มีสุขภาพอนามัยที่ดี และไม่ถูกคุกคามจากอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงาน
สถานประกอบการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยจัดให้มีระบบการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ลูกจ้างมีความปลอดภัยในการทำงานและไม่ถูกคุกคามจากอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงาน
